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11月28日，第十一批43位在韩中国人民志愿军烈士遗骸回国当日。在前往迎接这些英勇战友的途中，志愿军老战士曾国兴与同行者分享了当年抗美援朝的壮烈故事。(视频编辑 刘鹏 视频拍摄 禹瑞斋 王翕瞳）

“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

全国政协委员、广西民族大学副校长黄晓娟亦有同感。“西部地区需要有特殊的方式，比如开展在职人员以研究生毕业同等学力申请博士学位的工作，尽快提高高层次人才在人口中的占比。”她说。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

经查，行连军背弃初心使命，纪法底线失守，无视中央八项规定精神，收受礼品、礼金、消费卡，由管理服务对象支付单位不合理开支费用；违背组织原则，违规为他人在职工录用和职务晋升方面谋取利益；不正确履行工作职责，对国有资金损失负有重要领导责任；利用职务便利为他人在资金出借、工程承揽等方面谋利，并非法收受巨额财物；挪用公款，数额巨大。